【1,600名バブルの超え方】採用増でも難関試験 / そこに山があるから

近年の中小企業診断士試験の合格者数は、かつての1,000名前後から3年連続で1,600名の受験者を合格させるという、まさに「バブル採用」と呼ぶにふさわしい状況です。これには、特に地方で活躍する診断士が不足しているとの需給ニーズの他に、診断士受験を通じて働き方の転換を図るリスキリング促進の狙いがあるとされます。

そこで試験主催側は、上昇一途の受験申込&合格高齢化に歯止めをかける狙いを含め、合格までの学習期間を短縮し、多様な人々が試験に挑戦しやすくする方針を打ち出します。これにより、試験合格者が多様な背景や経験を持つことが期待され、それがさまざまな分野での活躍の可能性を広げます。それに1,600名バブル採用の意図を加えると、単に試験合格で終わりにせずその後に競わせて、診断士の活躍の場を広げる狙いが考えられます。

このように1,600名バブル採用を続ける利点がある一方で、超絶知識を標榜する特定スクールが試験の公正な競争を妨げること、また特定出版社が余計なG格自慢をさせて試験の品格を下げる行為が目立つようになりました。そこで試験の主催側は、試験の公正性と透明性を保つべく、試験の作問採点基準を毎年恣意的に変更する｢ノウハウ封じ｣を明確にしたと考えられています。

4択マーク方式は、選択肢が限られているため、受験者は情報の取捨選択を迅速に行う必要があります。このプロセスは効率的な学習を促進します。受験者は与えられた情報から重要なポイントを抽出し、問題解決のための最適な戦略を短時間で考える能力を養うことが期待されます。

暗記は情報を長期的に記憶し、問題解決能力を向上させる重要な要素です。4択マーク方式の試験では、暗記によって知識を効果的に保持し、問題に適切に応用することが求められます。暗記によって蓄積された知識は、受験者の思考プロセスを支え、より良い結果をもたらすでしょう。

現代の社会では、専門分野だけでなく、異なる分野の知識やスキルを組み合わせて問題を解決する能力がますます重要になっています。科目またぎのクロスオーバーは、異なる分野の知識やスキルを統合し、新たな視点から問題にアプローチすることを可能にします。この能力は、時流を解くカギとなり、受験者をより広い視野で物事を考えるよう促します。

かつての｢2次｣試験では同業D社に代表されるノウハウ勉をすることで、一定の率で試験合格することも可能でした。しかし、試験の作問採点基準が予測不能に変わると知られてくると、ノウハウ勉は排除され、次の創意工夫が促されるようになります。この予測不能性はカコ問重視→ミライ予測型へのシフトを促すほかに、ワンチャン次第で誰でも受かる射幸性で集客を図る合格ガチャとして定着しました。

試験内容の予測不能性により、受験者はより幅広い知識やスキルを身につける必要があります。また、試験が現場の実務能力を重視する方向に進むことで、資格取得者が実務での活躍が期待されます。このように、試験のガチャ化は受験者の成長と実務能力の向上に繋がるメリットを併せ持つのです。

コロナ禍前のアナログな勉強法が主体の時代には、受験生支援と称する過去の合格自慢を通じて試験合格する方も少なからず見受けられました。しかし作問採点基準が毎年変わると知られると、同業D社が蓄積した過去ノウハウが有効どころが重荷になり、さらにSNS上でうっかりはしゃぐと全ての学習努力を無効にするほど採点基準を明確に変えて狙い撃たれるため、D社の一部を除いて【誰も合格自慢をいわなくなりました】。

中小企業診断士の資格を持つことで、様々な業種の企業をサポートすることが可能になります。これにより、自分が特に興味を持つ分野や、情熱を感じる業界に特化して仕事をすることができるようになります。自分の「好き」を仕事にすることで、より充実した職業生活を送ることができるでしょう。

2024年に入って補助金バブルが終了したと明確に知られ、中小企業診断士が持つ本来の役割、すなわち経営の診断やアドバイス、企業の成長を支える専門性の再評価が進みだしました。この変化は、資格を持つ者にとって深い専門知識を活かした真のプロフェッショナルとして活躍する機会を意味するでしょう。

中小企業診断士の資格は、キャリアの各段階で異なる形でその価値を発揮します。30代でのスキルアップやキャリア形成、40代での転職市場における競争力の強化、そして50代でのセカンドキャリアの構築など、人生の様々な局面でこの資格が強力なサポートとなります。各々のライフステージにおいて、中小企業診断士としての経験や知識を活かすことで、自分自身のキャリアをより豊かなものにすることが可能です。