①そもそも誰が9,000枚ノルマの採点係を務めるかを考え、②彼ら好みの知識やマス目の書き方をペルソナとして浮かべ、③変動採点基準よりそちらに寄せると好感共感=当選しやすい。(100字)
採点係をペルソナにすると、基準が毎年変われどハズしにくい。逆もしかりで、誰を採用したいかペルソナ化するのが主催側です。
今日のまとめ
【予告:2/1(水)募集開始】
開示得点「×分析」カンファレンス→「〇持ち寄り」カンファ
あの採点係=試験委員46名のペルソナを考えると、内向きでマイオピアな「分析」はお気に召さない様子がありあり。そこで分析なんかしないよ? 持ち寄って比べるだけだよ? そっちが好感共感されるためです。