キャリア&スタイル

【主催者側の警告】試験応援ごっこは衰退期 / ふぞろい脳になったら手遅れ

同業D社が擁する情弱出版物には、全痴低ノウなる、世の中に全く役に立たないシリーズも。なぜあれが「人生手遅れ」「衰退期」とからかわれるかを、今日もAI解説です。

Q
全痴低ノウとは、教育産業でもない同業D社が、長年の合格者様に騙らせた情弱ノウハウの集大成。筆記でどう8割落とすか思案する作問係にとり、恰好のネタになるのは当たり前?
A

この試験の初学ワンチャンを目指すうえで、【受験生視点!】は大きな誤り。【試験主催側の視点】に立つと、試験の応援ごっこが騙るノウハウとは、8割で狙い撃つ恰好の標的です。

①ふぞろい=思考進化の途中過程

現代は情報が迅速に共有され、一見お手軽な受験ノウハウほど広まりやすい時代です。しかしふぞろいノウハウに共感を覚えた時は、他の受験者と比較してポジショニングが下がり、受験戦略が古くなってしまうリスクに注意します。どのやり方でも「2次」は2割のガチャで当選できますが、時代の変化に適応できないまま試験に合格してしまうと、ふぞろい先輩のように全く時流についていけなくなります。

②過去問偏重はリスク大

過去問だけに頼った勉強法は、その成功が新しい考え方やアプローチの探求を妨げる可能性があります。独自の発想や問題解決スキルの向上に欠けるため、将来的に新しい試験形式や難易度に対応できなくなり、限定的な知識しか持たない状態で停滞してしまう状態が、今のふぞろい先輩なのです。

③作問採点を翌年変えられ面目失墜

ふぞろい先輩に代表される試験応援ごっことは、前年のたまたま合格ノウハウこそが正義と勘違いし、ネット情弱相手にそのG格自慢のマウント行為で有頂天になる状態ですが、翌年の試験で作問採点が毎年変更されて一気に暗い影を投げかけます。それは自己効力感が崩壊し、その後の人生にマイナスの影響を与えることを指し、時に人生が手遅れになるほど悪化するケースも報告されています。

【主催者側の警告】試験応援ごっこは衰退期 / ふぞろい脳になったら手遅れ

Q
年明けの2割ガチャ当選を待ち望むふぞろい脳では、一生理解できないファクトが一つある?
A

そりゃ当サイトの狙いは正しい1次知識の普及にある。8割狙い撃たれる同業D社と異なり、14年の試験評論歴で狙い撃たれたことは一度もないぞ?

そこで2024年も狙い撃たれない、つまり主催者側が好感する情報発信へ
プロダクトライフサイクル(衰退期のお受験サークル)×キャズム理論で、来年目指すミライを考えます。

❶ノウハウの応援ごっこは衰退期

Q
キャズム理論×プロダクトライフサイクルの図を眺めると、教育産業ですらない同業D社が騙るノウハウ=誰かが勝手にパクった集大成と一目でわかる?
A

特に【受験生応援!】と騙るノロマは、「前年に応援されてやっと受かった情弱」と考えられます。そしてその衰退期のノウハウをパクるか否かは、あなたの判断次第です。

①誰がノロマかキャズム×PLCで説明可ノウ

試験合格を応援すると騙る情報発信は、キャズム理論で言えばレイトマジョリティ以下、プロダクトライフサイクルで言えば、飽和期から衰退期に当たります。つまり、この段階では新しい情報やアプローチが受け入れにくくなり、効果的な手段とは言えません。お手軽な合格をうたうサポートは、実際の受験技術向上やスキル獲得には貢献せず、むしろ受験生を誤った方向に導くリスクを高めてしまうのです。

②ノウハウ飽和の「2次」は大数の法則が働く2割ガチャ

診断士2次の受験技術は飽和状態にあり、多くの受験者が同じようなアプローチをとる以外にありません。大数の法則が働くことで、どのノウハウを採用しても確率2割の合格ガチャとなることに注意をします。つまり、安易に手軽な方法やノウハウに頼ろうとするノロマほど、その合格率は2割に急接近し、残る8割のループにハマるリスクを高めているのです。

③同業D社の合格ボーダーすれすれノウハウ

どのノウハウでも確率2割のガチャである前提で、合格ボーダーラインすれすれのノウハウをうっかり採用すると、試験の答やパターンの暗記に偏りがちです。これにより、本来獲得できるはずの実践的なスキルや理解が十分に得られず、資格の真の価値を発揮することができません。お手軽合格を追求するあまり、将来的なキャリアや専門性を損なう可能性に気づく気配すらないことが、ふぞろいのG格自慢がからかわれてしまう理由なのでしょう。

❷注目株は脱・ド苦学→組織学習が成長期

Q
「1次」がマシなTACも「2次」はまるでダメ。主催者批判を繰り返すLECは論外、超絶ベテ専スクールは死んでもやめとけ。するとこの試験はド苦学が最も有利?
A

しかし診断士試験では、上位5%こそ独学で普通に合格しますが、8割ループの被害は甚大です。自分のオツムと相談し、ド苦学ループを避ける工夫を心掛けます。

①ド苦学→組織学習に切り替えて相補・相乗効果

2割ガチャな2次対策において、組織学習は相補相乗効果を発揮します。組織内で共有される情報や知識が豊富であれば、一定以上の粒がそろったお揃い学習が可能になります。それにより、個々のメンバーが抱える不足分を補完し合い、全体としての理解度が向上します。新しい視点やアプローチを積極的に導入することで、変化する試験傾向に対応する柔軟性も養われ、高い合格率を実現できる目があるのです。

②ベテとふぞをチームに混ぜない

組織学習を成功させるコツとして、チーム内での議論を進める上で足を引っ張る可能性のある試験ベテやふぞろい信者を排除しましょう。彼らが持つ固定観念やお古なノウハウは新しいアイデアや戦略の導入を阻害することが多く、組織学習を効果的に機能させるために、同業D社の騙るノウハウは避けるべきでしょう。

③ベテふぞ排除の目安→1次スコア500点

組織学習を素早く立ち上げるために、2次対策でのパフォーマンスを示すシグナリングを重要視し、「1次」500点を互いの目安にしましょう。この目標を達成することで、組織全体が一定の基準をクリアしていることが示され、共通の理解と能力が確認されるとともに、達成目標に向けた適切な協力体制を維持することが容易になります。

❸上位5%→ミライ志向の初期市場

Q
どこかに思考エラーがあるからベテ化、たまたま受かった大はしゃぎで視野が狭いとふぞろい信者? 上位5%意見とは、時に上から目線でイケ好かないね。
A

ガチャ試験の当選ではしゃぎたい気持ちは理解しますが、診断士1,600名当選とは政策上の数合わせの単なるバブル。そうでない上位5%が考えるイノベとは、常に同業D社の逆方向です。

①衰退期ノウハウを吹聴するベテ

キャズム理論とプロダクトライフサイクルに基づく情報発信の一例として、すでに衰退期に入った古いノウハウを周囲に吹聴するのがお受験ベテです。彼らは新しい情報やアプローチに対する認知度が低く、過去の数少ないマイ成功体験を誇張したがる傾向があります。試験におけるベテ化とは市場の変化に対応せず、古い情報を選り好みし、真新しいアイデアや戦略が取り入れにくいため、作問採点基準を毎年変えて嫌われる傾向が強まっていまs。

②ふぞは合格ボーダー未満のマジョリティ

ふぞろい信者とは、本来なら合格ボーダーを大きく下回るマジョリティほど、たまたまクジにあたったノウハウを布教したがる傾向を指します。キャズム理論においては、まだ先進的な学習スタイルに取り組めていない一部の受験者が古臭い同業D社ノウハウに依存している状態です。キャズム理論においては、合格者の上位半数以上に当たるキャズムをまだ超えていない、アーリー~レイト段階のマジョリティ層を指します。ふぞろい戦法で試験の2割ガチャを当てることこそ可能であっても、その再現性に大きく劣るため、一般的にビジネス界においては低評価を受けてしまいます。

③ベテふぞを洞察してイノベを進める上位5%

上位5%層は、ベテやふぞの合格大はしゃぎをクールに洞察し、試験の初期市場を先取りします。キャズム理論でいえば、新しいアイデアや戦略がまだ少数の先進的な受験者のみが知っている状態を指し、プロダクトライフサイクルで言えば成長期に相当します。上位5%層は新しい情報に早期からアクセスし、より効果的な学習や対策を展開することで、資格試験の当落においても他のマジョリティ層に比べて優位に立っているのです。

今日のまとめ

Q
ド易化した「1次」の420点、バブル1,600名採用の「2次」240点とは、一昔前なら普通に落ちる水準。その合格ボーダー層狙いの試験応援ごっこが、年々低ノウ化する理由に納得しました。
A

試験の応援ごっこは衰退期に
①コロナ禍後にVUCAと呼ばれる変化が加速する中、②受験技術の新旧交代の波の加速は止まらず、③同業D社のノロマなノウハウをうっかりパクるとその時点で衰退期入り&その他大勢扱いになる。(100字)

大企業におけるバブル採用の50代オジサンが煙たがられるのと同様、バブル採用診断士のミライは明るくない。そしてふぞろい脳に一度なったら、もう人生手遅れです。

■■ここからテンプレ■■

-キャリア&スタイル

PAGE TOP