お勤め先で、採用面接官の経験ありますか？
面接を受ける側にはわかりませんが、面接官側には｢ここを見たい｣｢他の人と比べると｣の心理が働きます。もし当試験が｢診断士の採用面接｣であり、その採用基準がこうだったら？
①作法やマナーをわかっているか
②訊かれた事の違いがわかるか
③採用したいかしたくないのか
ド苦学ちゃんがマイ答案とふぞにらめっこをする隣で、200カンファは答案持ち寄り相互採点を。だいぶわかってきた｢採点係の気持ち｣をプレ公開な。
面接で内定を得る最初のコツは、相手と目を合わせてニッコリ笑う
答案を｢理由は・・｣で書き始めるのは、その一言で｢採点係が楽になる｣ため。これをしないと△5点の覚悟が必要で、さらに字数配分はなるべく均等に。(100字)
情報整理・期待効果・助言フレーム(by EBA)は使わないと損
面接と同様、採点係は｢こう聞くとこう答える｣の先入観を持って採点スタート。そこで答え方を最初に3つに分けると安心で、今年は｢助言の答え方｣での戦いへ。(100字)
ABCとはキーワードの数？ うんにゃ、採用したい⇔したくないの総合評価
事例の第一採点基準＝キーワードと思って良いが、第二採点基準がないと今のスコア差は説明つかない。そこでトンデモ採点シートをご用意しました。(100字)
今日のまとめ
Q
ほう、開示ABCスコアを見比べて10項目で定性評価？ こんなの見るのは初めてだけど、言われてみるともっともらしい。。
A
えっへん、ふぞの精度はホンモノ採点基準以上だから、バンバン使え。そして隣と比べる時は？ キーワードの数よりこの10項目の方が納得です。
