AIが作った演習事例はAIに解かせることで、作問&解答作成プロンプトがみるみる上達。このとき解答作成にNotebook LMを使うと、解答に引用した与件根拠の出典段落が示され、学習効率を爆上げします。

主人公が厳しい表情で「AI活用を妨げるのは100字手書きの先入観だ」と語り、試験対策の従来型学習に限界を感じている。
周囲の仲間が驚きつつ、「AI事例をNotebook LMに解かせる!」と期待を寄せる。従来手法からAI活用への転換がここに始まる。
PC画面に100字答案と引用元が表示され、「与件根拠に忠実に出典を示して解答します」とナレーション。根拠が明確なAI答案が続々示され、安堵するメンバー。
メンバーが「これで世界一の診断士も夢ではない!」と喜び、皆が満足げに微笑む。AI活用による効率UPと学習効果の輪が広がっていく。

【答案メーカー解答編】採点者が喜ぶ100字1文3節因果答案を自動生成
AI事例の与件文はこちらのリンクから。そして超絶知識を書き殴るベテ、与件根拠をひたすら盛り詰めするふぞの、どちらとも異なるAI解答有利の歴史が始まります。
事例ⅠA社:ベンチャー50人の壁に挑むAIテック企業の人事・組織施策
設問セットA(レギュラーパターン)第1~5問
統合前のA社における①強みと②弱みについて、それぞれ30字以内で述べよ。
強み:職人の顔が見えるキュレーションとAIによる個別最適化サービス。
弱み:属人調達網、人材育成難、体系的マーケティング戦略の不足。
• 加点要素: 与件文からA社の強みと弱みを適切に抽出し、それぞれを簡潔にまとめています。設問指示通り、引用表記がない点も適切です。
• 改善点: 現状の解答で設問の要求を十分に満たしており、特筆すべき改善点はありません。
A社の現経営者であるA社長は、既存のECサイトと一線を画し[新規作成A社与件文2]、どのように差別化を図り、その狙いは何か。100字以内で述べよ。
A社長は、職人の情熱や地域文化を紹介する作り手の顔が見えるキュレーションを通じて差別化し、顧客の共感を獲得して高いロイヤルティを醸成することで、若年層の本物志向やエシカル消費に応えることを狙った。(98字)
• 加点要素: 設問に合わせた主語「A社長は」と語尾「〜狙った。」が適切です。若者層の「本物志向」や「エシカル消費」への関心、職人の顔が見えるキュレーションによる共感獲得、高いロイヤルティ形成と口コミでの新規顧客増加 のように、関連性の高い3つの根拠を適切に引用する点が非常に評価できます。100字の字数制限と因果の構成も遵守されています。
• 改善点: 因果のつながり、根拠の選定ともに優れており、現状の解答で十分な得点が期待できます。
AIシステム導入初期の混乱やその後の課題、キャリアパス、モチベーション、定着率に対し、A社はどのような人事施策を講じるべきか。100字以内で助言せよ
A社は、AI導入で業務負荷が増大しキャリアパス不在による意欲や定着率の悪化が懸念されるため、従業員スキルアップと意識改革を図る次世代育成プログラムを導入し、従業員の専門性を高めて定着率を向上させる。(99字)
• 加点要素: 主語「A社は」と語尾「〜させる。」の対応が適切です。AI導入初期の業務負荷増大 や従業員のキャリアパス不明確 といった課題に対し、IT専門人材の確保・育成 と既存従業員のスキルアップ・次世代担い手育成プログラム導入 という多面的な施策で課題解決を目指している点が評価できます。
• 改善点: 現在引用されている根拠は、設問の意図に合致しており非常に適切です。これら以外の根拠として、**「スタートアップ企業である A社が大手 IT企業と同等の待遇を提供することは難しく、優秀な人材の獲得競争に苦戦している」**といった具体的な状況を引用することも考えられます。
属人化された調達ネットワークや後継者不足といった課題に対し、A社が安定的な調達と持続的な商品ラインナップの拡充のために講じるべき戦略は何か。100字以内で助言せよ。
A社は、属人化された調達ネットワークと職人の後継者不足により安定供給が困難なため、地方自治体やX社との連携を通じ職人発掘・育成の仕組みを構築し、持続的な商品ラインナップを拡充し安定調達を実現する。(98字)
• 加点要素: 主語「A社は」と語尾「〜する。」の対応が適切です。属人化された調達ネットワーク と職人の後継者不足 という喫緊の課題に対し、新規の職人発掘・育成制度構築 という施策で、地域創生D2Cプラットフォームとしての地位確立 と安定的な商品拡充を目指す因果関係が明確です。
• 改善点: 調達課題の解決による直接的な効果としては、与件の「欠品や納期遅延が頻発し、顧客満足度の低下を招きかねない状況である」といった現状の具体的課題や引用することで、施策である「新規職人発掘・育成制度の構築」との因果関係をより明確にできる可能性があります。
X社との提携を機に、A社が「地域創生を担うD2Cプラットフォーム」としての地位を確立し、持続的成長を実現するために、どのような事業展開と組織変革が必要か。100字以内で助言せよ。
A社は、機能別組織の限界と多角化ニーズに対応した共創エコシステム構築を目指し、X社提携を活かして事業部制への組織再編と幹部候補を育成し、D2Cプラットフォームとしての地位を確立し持続的成長を実現する。(100字)
• 加点要素: 主語「A社は」と語尾「〜する。」の対応が適切です。X社との提携と多角化に向けた組織再編 を通じて、企業理念である感動体験の創造 と地域創生D2Cプラットフォームとしての地位確立 を目指す、一貫した因果が示されています。引用根拠も3つに収まっており、指示に忠実です。
• 改善点: 全体として非常にまとまっており、高い評価が期待できます。あえて挙げるならば、100字の段落における因果3文節のバランスを、より均等にする微調整を行うと、さらに読みやすさが増すでしょう。
顧客に、AI分析で顧客データを最適提案し、本物志向・エシカル消費で「次に何が届くか」という価値を届け、職人の共感を呼ぶキュレーションと融合し、企業理念の地域と未来を繋ぐ感動体験を提供している。(97字)
A社は、IT専門人材確保への育成強化と並行してキャリアパスを明確化し、スキルアップ・次世代担い手育成プログラムを導入し、モチベーション維持と組織再編により持続的成長を支える人材マネジメントを確立する。(100字)
A社は、属人化された調達から脱却して新規職人発掘・育成制度を構築することで、単なる物販に留まらず地域と共創し体験を提供し、安定供給達成と後継者不足解消を経て地域全体の持続的発展に貢献できる。(95字)
A社は、X社との提携を推進力として職人文化を次世代に繋ぐ社会性を組み込み、地域創生D2Cプラットフォーム確立で地域貢献を事業戦略に統合し、企業理念「感動体験の創造」を長期的に実現させる。(93字)
急成長ベンチャーにおける採用・定着・意識向上の、いかにも今年出そうなテーマが設問セットA、対して、初耳だらけのイカれた問が連続するのが設問セットB(イレギュラーパターン)な。
事例ⅡB社:コンセプト変更&地域エコシステムで持続的成長を図る温泉旅館
設問セットA(レギュラーパターン)第1~5問
B社は創業以来、伝統的なサービスで高い評価を得てきた。しかし、近年、旅館事業を取り巻く環境は大きく変化している。旅館業界の一般的な外部環境の変化を踏まえ、B社の現状について、SWOT分析を用いて強みと弱みをそれぞれ40字以内で2つずつ述べよ。
強み:おもてなしと旬の料理への常連客の支持と、顧客好みのメモによるきめ細やかなサービス。
弱み:嗜好変化で宿泊客数が減少傾向にあり、 清潔感を求める層に現設備が敬遠されている。
1) 加点できる点
B社が創業120年の老舗温泉旅館として、「おもてなしの心」と「地元の旬の食材を活かした料理」で特に高齢の常連客から根強い支持を得てきたという伝統的な強みを記述できています。宿泊客一人ひとりの顔と好みを熟知した「きめ細やかなサービス」「手書きのメモ」が貴重な財産である点も捉えられています。一方で、近年は宿泊客の嗜好が多様化し、若年層が「体験」や「パーソナライゼーション」を重視するようになった外部環境の変化に対応できず、宿泊客数が減少傾向にあったという課題を認識できています。さらに、「清潔感や新しい設備を求める層」に既存設備が敬遠された点も適切です。
2)他に使える根拠
B社が位置するX県Y市が「心と体を癒すリトリートの聖地」として観光客誘致に力を入れているという立地の強みや、先代社長がIT導入に消極的だった背景にも触れると、B社を取り巻く状況がより明確になります。また、周辺の新しい宿泊施設が増加し、価格競争が激化した点も課題の具体性を増します。
現社長は「ウェルビーイング」を軸とした新たなコンセプトを打ち出し、ITを活用した集客方法を導入した。このITを活用した集客施策が、新規顧客の獲得に成功した理由を、ブランド・コミュニティの観点も踏まえて100字以内で述べよ。
理由は、SNSのD2C戦略でウェルビーイングコンセプトに共感する層へリーチし、心の癒しニーズに応える体験訴求で新規獲得に成功し、ブランド・コミュニティ構築で顧客エンゲージメントを高めたため。(95字)
1)加点できる点
3代目社長が、D2C(Direct to Consumer)戦略を導入し、自社ウェブサイト刷新とSNS(Instagram/TikTok)での情報発信を強化した点を明確に示せています。これにより、B社の**「ウェルビーイング」を軸とした新コンセプトと「リトリート体験」の様子を発信し、「心に響く宿」「デジタルデトックスの旅」といったコメントを得て、新規の若年層顧客の獲得に成功した**という成果を述べています。さらに、「ブランド・コミュニティ」の構築に着手し、オンライン企画などを定期的に実施した結果、「次回の宿泊が楽しみ」といった声が寄せられ、リピーターのロイヤルティ向上に寄与した点も評価できます。
2)他に使える根拠
B社長が東京勤務時代に感じたストレス社会における「心の癒し」への潜在的ニーズから新サービスを着想した背景や、具体的に朝の座禅体験、森林浴ツアー、温泉水リラクゼーションサービスなどを企画し、特に30代〜40代の女性層をターゲットとした点にも言及すると、新コンセプトの具体性がより増します。また、地元の若手農家や伝統工芸作家と提携し、地域ブランド共創を進め、地域経済の活性化にも貢献し始めたという点も、重要な成果として加えることができます。
B社は新規顧客を獲得しつつも、長年の常連客の戸惑いや、従業員のITスキル不足といった課題を抱えている。これらの課題を解決し、すべての顧客層に満足してもらえるマーケティング施策を、以下の2つの視点からそれぞれ60字以内で助言せよ。
(1)既存顧客を対象とした具体的なサービス提供方法
(2)顧客のITスキルを考慮した情報発信方法
(1)長年の常連客の戸惑いに対し、手書きのメモを活用し、静かで伝統的なおもてなしを強化し提供する。(46字)
(2)若年層にはSNSとHPで体験価値を発信して投稿も呼びかけ、高齢層には個人ページを設置し履歴に応じ好みの献立を提案する。(59字)
1)加点できる点
B社の新コンセプトが若年層に響く一方で、長年の常連客(主に60代以上)から「昔ながらの静かな旅館でゆっくりしたかった」といった戸惑いの声があるという課題を明確に認識しています。この課題に対し、B社の**「手書きのメモ」が貴重な財産であることを活用し、という方向性を提案している点は有効です。また、旅館の若手従業員のITスキル不足**や、社長が一人でSNS運用やデータ分析に対応している現状を課題として捉え、ITスキルに不慣れな常連客に対し、郵送や電話といった伝統的なコミュニケーション手段を継続し、きめ細やかなサービス提供に繋げる提案も評価できます。
2)他に使える根拠
B社が直面している課題としては、顧客データ管理が属人的で知見共有の仕組みが未構築である点や、「ウェルビーイング」という抽象的なブランドコンセプトが従業員間で解釈にバラつきを生み、統一感のあるサービス提供ができていない点も挙げられます。これらの課題への言及や、それに対する解決策を提示することも、回答の深みを増すでしょう。
現社長は地域ブランドとの共創に力を入れているが、まだ十分とはいえない。今後、地域エコシステムを構築し、持続的な成長を実現するためには、どのようなマーケティング戦略を立案すべきか。中小企業診断士として、その方向性と具体的な取り組みを150字以内で助言せよ。
B社は、本格的な地域エコシステム構築に至らない現状に対し、Y市の観光誘致力を活用しウェルビーイングコンセプトを軸に地元の農家や工芸作家との連携を深化させ、地域全体の魅力創出と誘客強化を図る。これにより、地域経済を活性化して持続的な収益性を確保しつつ、新たな顧客層獲得を図る。(137字)
1)加点できる点
地元の農家や工芸作家との連携が始まったばかりで、「本格的な地域エコシステムを構築するには至っておらず、持続可能性や収益性に見通しが立っていない」という現状の課題を明確に認識している点が評価できます。この課題に対し、B社が位置するY市が「心と体を癒すリトリートの聖地」として観光客誘致に力を入れているという外部環境の強みを活用する視点を取り入れています。その上で、B社の**「ウェルビーイング」コンセプトを軸とし、地元の農家や工芸作家との連携を深化させ、「地域全体の魅力創出と誘客強化」**を図るという目標を提示しています。これにより、「地域経済を活性化」しつつ、「持続的な収益性を確保」し、「新たな顧客層獲得」も図るという、多角的な経営目標と期待される効果を挙げている点は適切です。
2)他に使える根拠
地域連携については、既に宿泊客がY市全体の魅力を感じ、地域経済の活性化に貢献し始めたという初期的な成果は出ていますが、B社長が**「このままでは、せっかく始まった変革も中途半端に終わってしまう」と危機感を抱いている**点を踏まえ、この地域エコシステムの構築が、B社の今後の経営を盤石にする上で喫緊の課題であることを強調すると、より切迫感が伝わります。
従来のSWOT分析ではなく、B社の「顧客体験ジャーニー」を用い、来訪前・滞在中・帰宅後の3段階に分け、各段階で現状の課題を1つずつ具体的に挙げ、100字以内で述べよ。
来訪前は新設備を求める層に敬遠され顧客獲得が困難だった。滞在中は新旧顧客層の嗜好の相違から長年の常連客に戸惑いを与えた。帰宅後は次回来訪に繋がるパーソナルな情報活用や長期的な関係構築が不十分。(96字)
B社が「ウェルビーイング」ブランドを具現化するうえで、
(1)従業員間の解釈の統一を図る施策
(2)高齢常連客の安心感を維持する施策
をそれぞれ80字以内で助言せよ。
(1)ウェルビーイングを具体的なサービス行動に落とし込み、定期的な研修や成功事例共有で従業員間の解釈統一と実践を促す。(56字)
(2)長年の手書きメモを活かし、常連客の嗜好に合わせた伝統的おもてなしを強化。静かな空間の確保や、郵送・電話での連絡で安心感を維持。(63字)
B社は地域との共創を深化させる必要がある。以下3者との連携における具体的施策を、それぞれ60字以内で述べよ。
①農家 ②工芸作家 ③他の宿泊施設
①有機野菜の活用に加え、収穫体験を拡充し、農産加工品の共同開発や地域特産販売で収益向上。(43字)
②客室備品販売に加え、工芸体験ワークショップを常設し、オーダーメイド品や職人ツアーで付加価値向上。(48字)
③Y市のリトリートコンセプトを軸に、他宿泊施設と共同で周遊プランや共通イベントを企画し、地域全体の誘客強化。(53字)
B社は「伝統」と「革新」の二律背反に直面している。中小企業診断士として、両者を統合して持続的成長を実現するためのマーケティング戦略を、顧客層別の価値提供と収益モデルの観点から150字以内で助言せよ。
B社は、伝統層に対し手書きメモ活用で静かな滞在と個別の「おもてなし」を強化し、まず安定したリピート収益を確保する。次に革新層に対しウェルビーイング体験に地域共創アクティビティを付加してD2Cで高単価プランを提供し、顧客層別の価値提供でロイヤルティを高め、持続的成長と収益多様化を実現する。(144字)
「事例Ⅰ」「Ⅲ」の当日その場で考えるアドリブより、マーケ実務で起きていることそのままで高得点答案になってしまうのが「Ⅱ」。AI作問+解答+コメントの反復継続で、最も効果が出る予感がします。
事例ⅢC社:いつも通りグダグダな金属部品メーカーの生産改革に挑む次代C社長
設問セットA(レギュラーパターン)第1~5問
C 社の現状について SWOT 分析をせよ。その上で、C 社の生産面における強み と弱みを、それぞれ 80 字以内で述べよ。
強み:多品種少量生産に加えステンレスやチタンなどの難削材加工を得意とし、Y社の開発段階から試作品の加工相談に応じる密接な関係を築き、高い技術力で信頼を得ている。(77字)
弱み:Y社からの頻繁な納期変更や特急案件で生産計画が日常的に崩壊し、進捗が見えず顧客への回答が遅れる。また工場が分散し仕掛品が滞留し、紙の図面管理で加工ミスが発生する。(80字)
1. 加点できる点: 与件文の強みに関する記述を包括的に捉え、「多品種少量生産」や「難削材加工」[1]というC社の技術的優位性に加え、Y社との開発段階からの「密接な関係」[2]という顧客基盤の安定性を的確に指摘している点が評価できます。特に、技術力と顧客信頼という二つの側面から強みを明確に述べており、非常に分かりやすい解答です。
2. 他に使える根拠: 強みとして**「長年の取引関係」[2]を直接的に引用することも、Y社との関係性の深さを強調する根拠として有効でした。また、売上の大半を占める「Y社が売上全体の約60%」[2]**という記述は、安定した収益源であるという側面から強みを補強する根拠として加えることも可能でした。
1. 加点できる点: 生産計画の不安定性、工場レイアウトの問題による非効率性、そして品質管理における図面管理の不備という、生産面における主要な弱みを網羅的に捉えている点が優れています。「Y社からの頻繁な納期変更や特急案件」[2]「計画の日常的な崩壊」[2]、「工場が分散」[3]「仕掛品滞留」[3]、**「紙の図面管理」[4]による「加工ミス」[4]**といった具体的な問題点とその結果を明確に結びつけて説明できており、非常に的確です。
2. 他に使える根拠: 弱みとして、「工場内の通路には、次の工程を待つ仕掛品が置かれたパレットが多数滞留」[3]「作業者の動線を妨げ、運搬の非効率を招いている」[3]「リードタイムの長期化」[3]「特定のベテラン従業員のスキルに依存」[4]、「作業が標準化されておらず、指導も OJT任せ」**といった人材育成の課題も生産面における弱みとして記述の幅を広げる点で有効な根拠でした。
与件文に示された C 社の生産現場において、生産性が低迷している最も深刻な 問題は何か。その問題点を 80 字以内で指摘し、具体的な改善策を 120 字以内で述 べよ。
問題点:問題は、Y社からの頻繁な納期変更や特急案件で生産計画が日常的に崩壊し、現場で進捗が把握されず顧客への回答が遅れ、生産性が低迷している点。(68字)
改善策:改善策は、生産計画が崩壊し現場担当者しか進捗を把握できない状況を改め、生産スケジューラとMESを導入し生産状況を見える化し、計画変更への迅速な対応と顧客への納期回答を可能とする。これにより迅速な顧客対応を実現し、全社の生産性を向上させる。(119字)
1. 加点できる点: 与件文中で「最も深刻な問題」と明記されている「生産性が低迷している」[2]「Y社からの頻繁な納期変更や特急案件」「生産計画の日常的な崩壊」、そして**「進捗状況の現場担当者しか把握できていない状況」[2]**までを的確に繋げて説明している点が評価できます。因果関係が非常に明確です。
2. 他に使える根拠: 問題点として、**「E課長が工場内を走り回って確認している状況」[2]**という具体的な状況描写は、問題の深刻さを示す補足情報として含めることも可能でした。
1. 加点できる点: 問題点として指摘された「生産計画の崩壊」と「進捗の見える化不足」に対して、生産スケジューラとMESという具体的なITシステム導入による解決策を提示し、それが**「生産状況の見える化」[5]につながり、最終的に「計画変更への迅速な対応」と「顧客への納期回答」という具体的な効果**、ひいては**「生産性の向上」**に結びつく論理展開が優れています。指定された120字という字数の中で、原因、施策、効果を過不足なく記述している点が非常に高評価です。
2. 他に使える根拠: 特に追加すべき強力な根拠は見当たりません。既に与件文中の情報から適切な施策と効果を導き出せています。
C 社で発生している品質問題の根本的な原因は、管理体制にあると考えられる。 今後、全社的な品質保証体制を再構築するために、どのような取り組みを行うべき か。中小企業診断士として 120 字以内で助言せよ。
C社は、古い図面を誤用して前工程での加工ミスが発生するため、設計図面を紙から電子に改めて作業標準化し、各工程の品質基準を明確にして品質情報共有とトレーサビリティを確立する。これにより手戻りや不適合品の発生を削減し、全社の品質保証体制を整える。(120字)
1. 加点できる点: 品質問題の根本原因である**「紙の図面管理による古い図面の誤用」と「前工程での加工ミス」[4]という問題点を明確に特定し、それに対する「設計図面の電子化」と「作業標準化」[4]という具体的な施策を提示している点が非常に優れています。さらに、その結果として「品質基準の明確化」「品質情報共有」「トレーサビリティ確立」という効果、最終的には「不適合品削減」[3]と「品質保証体制の構築」**まで論理的に繋げている点が加点ポイントです。
2. 他に使える根拠: 与件文中で「検査工程では、三次元測定器などを用いて最終製品の品質を保証している」**[3]という記述がありますが、これは「最終検査」における品質保証であり、根本原因の解決策としては直接的ではありませんが、品質管理体制の一部として言及することは可能でした。また、「特定のベテラン従業員のスキルに依存」[4]や「OJT任せ」[4]**といった人材育成の課題も、品質問題の一因であるため、標準化の重要性を補強する根拠として言及することも可能でした。
専務が導入を検討している生産管理の IT システムについて、導入を成功させ、 その効果を最大化するためには、どのような点に留意すべきか。導入前の準備段階 と、導入後の活用段階に分けて、それぞれ 100 字以内で述べよ。
導入前準備:留意点は、現場からシステム通りにはいかないとする抵抗に対し、ITシステム導入前の現行業務棚卸しと作業の標準化に事前着手することで、システム導入後の運用イメージを共有して関係者の理解と協力を得ること。(99字)
導入後活用:留意点は、システムから得られるリアルタイムの生産状況データを定期的に分析し、生産計画の精度向上と品質問題の早期発見に活用することで、、継続的な改善活動を促してシステム導入効果を最大化すること。(96字)
1. 加点できる点: 専務が直面している**「現場からの抵抗」[5]という具体的な課題を認識し、その解決策として「現行業務の棚卸し」と「作業の標準化」[4]という実務的な準備段階の施策を提示している点が優れています。特に、「現行業務の棚卸し」は与件文に直接の記載はないものの、「作業の標準化」を進める上で現実的に必要な手順であり、解答としての妥当性が高いです。これにより、システム導入後の「運用イメージの共有」と「関係者の理解と協力」**を得るという効果まで結びつけており、単なるシステム導入に終わらない、組織変革の視点が含まれている点が評価できます。
2. 他に使える根拠: 「現場からの抵抗」**[5]に対する具体的なコミュニケーション方法や、「E課長(58歳、勤続35年)」[2]**のようなキーパーソンを巻き込む重要性を加えることも検討できました。
1. 加点できる点: ITシステム導入の目的が、単なるデータ入力ではなく、そのデータを「分析」し、「生産計画の精度向上」や「品質問題の早期発見」といった経営課題の解決に活用するという、より高次の視点を示している点が非常に優れています。**「継続的な改善活動」**という表現により、システムを導入して終わりではなく、その効果を最大限に引き出すための運用フェーズまで言及している点が加点対象です。
2. 他に使える根拠: 特に強力な追加根拠は見当たりません。ITシステムの「活用段階」として、与件文の問題点を解決する具体的な効果を述べられており、非常に的確です。
専務が検討している航空機産業向けの新規事業について、C 社が参入する場合、 生産・技術面で新たに構築または強化すべき管理体制とは何か。中小企業診断士と して、重要な点を 2 つ挙げ、それぞれ 100 字以内で述べよ。
重要点①:生産面で、航空機部品は高い安全性が重要であるため、高い信頼性と品質保証に向け前工程での加工ミスや紙の図面管理による品質課題を改善し、適切な品質基準と全工程におけるトレーサビリティ体制を構築する。(97字)
重要点②:技術面で、航空機向け新素材部品開発には未知の加工技術への研究開発が重要であり、高度な加工技術の確立しと競争優位性向上に向け、専門人材の育成と外部機関との連携を強化するR&D体制を構築する。(94字)
1. 加点できる点: 航空機産業という**「高い安全性」が求められる分野において、C社既存の「前工程での加工ミス」や「紙の図面管理」[4]といった品質課題を克服し、「適切な品質基準」と「全工程におけるトレーサビリティ体制」を構築する**という具体的な対策を提示している点が評価できます。特に「トレーサビリティ」という言葉は与件文に明示的にないものの、航空機産業において必須の概念であり、適切な外部知識の活用と判断できます。新規事業への参入に際して、既存の弱みを改善し、要求される品質レベルへ引き上げるという視点が明確です。
2. 他に使える根拠: 生産面においては、現状の**「工場が分散」[3]していることや「工程間の逆流」[3]、「仕掛品の滞留」[3]**といったレイアウト・運搬の課題も、航空機部品のような精密部品の生産においては効率性だけでなく品質維持にも影響を及ぼしうるため、改善すべき点として加えることも可能でした。
1. 加点できる点: **「航空機向け新素材部品開発」という新規事業の特性(「未知の加工技術」を扱うこと)を捉え、その対応策として「研究開発(R&D)」[4]の重要性を強調し、さらに具体的な施策として「専門人材の育成」と「外部機関との連携」[4]を挙げている点が非常に優れています。これにより、「高度な加工技術の確立」と「競争優位性向上」**という効果に結びつくという論理展開も明確であり、技術面の課題と解決策を的確に捉えています。
2. 他に使える根拠: 技術面では、**「5軸制御マシニングセンタなどの新たな設備投資」[4]という具体的な設備投資の必要性も、技術力の強化として根拠に加えることができました。これは「高度な加工技術の確立」**という効果を直接的に支援する物理的な側面です。
C 社の社長は、2 つの工場に分散している生産機能の非効率性を抜本的に解決するため、近隣の工業団地に新工場を建設し、生産拠点を集約・移転するという大規模な経営判断を検討している。この新工場移転プロジェクトによって解決が期待される、現在の C 社が抱える生産上の課題を 3 つ挙げ、それぞれ 60 字以内で述べよ。
設備が分散しているため工程間の頻繁な仕掛品運搬と逆流の発生し、作業者の動線が妨げられ、運搬の非効率を招いている。(56字)
工場内の通路に仕掛品が多数滞留し、リードタイムが長期化するほかに、5Sが乱れて工場内の生産性の低下を招いている。(56字)
滞留している仕掛品において傷や打痕による品質不良が発生し、後工程での手直しや不適合品の増加につながっている。(54字)
新工場の設計にあたり、製品のリードタイム短縮と仕掛品の削減を最大の目標とすることになった。この目標を達成するために、工場の設備レイアウトと情報システムの観点から、どのような設計思想を取り入れるべきか。中小企業診断士として、160 字以内で助言せよ。
C社は、設備レイアウトは工程間の運搬・逆流をなくすために、最適な導線としてセル生産方式やU字型レイアウトを採用し、仕掛品滞留を排除する。これに加え情報システムでは、生産スケジューラやMESを導入し、リアルタイムでの正確な進捗管理と計画調整を可能にし、急な納期変更にも柔軟に対応してリードタイム短縮と仕掛品削減を達成する。(160字)
新工場への移転は、従業員にとって大きな変化となる。特に、これまで個人の経験や勘に頼ってきたベテラン従業員からの心理的な抵抗も予想される。移転を機に、従業員の多能工化と技能承継を促進し、組織全体の生産性を向上させるためには、どのような人的資源管理上の方策を講じるべきか。150 字以内で述べよ。
C社は、ベテラン従業員の経験と勘をマニュアル作成を通じて形式知化し、若手への体系的なOJTや研修プログラムを導入する。これに加え、ITシステムの導入に合わせた教育に多能工化を促す計画的なジョブローテーションを組み入れ、多能工手当などの評価・インセンティブ制度を検討し、従業員が変化に対応して技能承継が進むよう支援する。(159字)
新工場への移転プロジェクトは、計画から稼働まで数年を要する。その間も、既存顧客、特に最重要顧客である D 社への部品供給は滞りなく続けなければならない。プロジェクト期間中の生産活動において、想定される最大のリスクは何か。また、そのリスクを最小化するために、事前にどのような対策を講じておくべきか。中小企業診断士として、160 字以内で助言せよ。
C社は、綿密な移転・移行計画を策定して既存ラインの稼働と並行して新設備の導入を進め、生産能力を維持・確保する他に、Y社と密に情報共有を行って計画や進捗を柔軟に修正して理解を得る準備をする。これに加え、プロジェクト期間中における一時的な在庫積み増しや、予備生産能力の確保を検討し、供給途絶リスクを低減する事前対策を講じる。(160字)
設問パターンAは大量880字(参考:事例Ⅰは100×5=500字)、設問パターンBは難しすぎる160字連発で、共に人類が解けない難事例で草。ここの教訓は100字を優先して160字を後回しにすることと、そもそも「事例Ⅲ」自体を後回しにすること。
今日のまとめ
こらこら、せっかく最後まで来てそこでゴールを外すと勿体ない。試験委員が100字手書きより求めるのが「AIを苦も無く使いこなす力」であり、AI作問で事例体力を鍛えると本試験でどんな難事例が出ても慌てません。
