「絶対に」パクらせない夏が始まる。Goal for 2021~スマホを捨てて野に出よう。リアルなネットワークでコミュニケーション力をダダ上げに。

続•宇宙兄弟「完璧なリーダー」は、もういらない【2020年事例対策最新コーデ】

リーダーとは、生き方や働き方のハンドルを自分で握っている人のこと。

クッソ、たかがモーニング連載のマンガのクセに。3月早々、エラく身に染みやがる。

マンガだから言い放題。無料のWebでも読めるぞ。

①少年の頃の夢を追う ②チーム内での信頼・協力・競争 ③国際的なダイバーシティ ④不測の事態への対応力がテーマだ。

高給取りで黒字リストラ寸前のオジサンも、その茹で蛙をウザいと思う若手も、これからのリーダーシップに欠かせない一冊です。

そうだよ。春からドンビリ争いで忙しいAASとふぞ先輩には、これからの組織論で差をつけよう。後半スタートです。

宇宙兄弟「完璧なリーダー」は、もういらな【2020年事例対策最新コーデ】

3⃣その基本はビッグファイブ:最新の組織論に慌てない

リーダーシップとは、新刊本が一冊書けるほど目新しい?

違うよ、あれは見せ方の違い。ヒトの脳は万人共通だから、ビッグファイブの幹を押えれば、枝葉は応用できます。
画像:STAR LEAGUE

新卒採用評価項目ビッグファイブふぞ先輩はここが弱い
協調性調和性一神教で排他的
積極性開放性 不都合な点はひた隠し
傾聴力外向性キーワード採点以外はあり得ない
論理性情緒安定性ゆとり国語の薄っぺら
リーダーシップ誠実性ブログが年々尻すぼみ
ネットワーク型社会が、協調性+傾聴力重視になるのは当たり前
でも一番大事なのは誠実性(=最後までやりきる力)に。読み手が自分達の実力を越えた10月以降は、ひたすら再現答案募集と口述自慢。つまり自分達の成長を諦めたあの姿勢は、感心しません

4⃣リーダーシップを学ぶには、チームで活動

200%って奴は、コミュニティと称してすぐドヤるらしい。

ブログばかり熱心で、借りて来た猫より働かないとの噂は本当。

ちげーよ。同じ猫でも、毛深い方っ。階層を排し、権限移譲するんだよ(汗)。

そう。毎年進化する出題技術に、試験評論歴11年目のクソベテ1人では追いつけない。そこで再試験組コミュニティ37名に、以下のチーム活動をお願いしています。

①さくせん係学習計画(planning)と統制(control)
②れんらく係 地域間連携や勉強会などの企画立案
③せいさん係「事例Ⅲ」出題傾向の分析と予測
④かいけい係猫でも60点を取る「Ⅳ」対策
⑤データ係コミュ内での再現答案+スコア共有等
⑥KNK10 KNK=キレイな日本語答案研究会
札幌東北 地域別勉強会や将来のパラワーク連携
広域関東
名古屋
広域関西
九州

今日のまとめ

ねえねえ、なぜイマ企業も試験も、チーム理論やリーダーシップを重視?

ネットやSNSに情報がダダ溢れると、一人の脳では処理しきれないから。

ではなぜヒエラルキーよりネットワーク型。従来のリーダーシップ論が旧弊に?

これからは生き方や働き方のハンドルを自分で握る。つまりあなた任せでなく、誰もにリーダーの資質がマストになったから。

そして、少なくともあのキーワードや過去問バカには邪魔させない。当試験で合格が目的化すること(=合格するまであきらめさせない商法)のリスクを知れば、自分のハンドルを自分に取り返せます。

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増枠時代の採用面接試験への備え

ノウハウ君と多年度ベテの合格自慢を一掃すべく、難関国家資格の称号を投げ捨て、「1次」合格時点で〇〇診断士を名乗ってOKとした出題側。ふぞろい200hでコロコロ2割受かるなら、最新ふぞ14の発売を待ち、その真逆をすれば確実5割はイケるだろう。新たな仮説が始まります。

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