ふぞろいが反面教師で、ノウハウ全面禁止。増枠時代の試験のミライを先取りします。

【議論スタート】マネジメントというジェネラルな分野のノウハウ

試験傾向の変化、というより採点基準の恣意的な変更。そんな後出しジャンケンを受けて始まった、企業診断セオリーの重視論。

おや、早速お便りをいただきました。

2016年合格のスミスと申します。合格後、独立診断士として企業支援や研修・セミナー講師などをやっております。

診断活動を通じて改めて思うのは、支援先業務の専門家ではない私たち診断士に求められているのは、マネジメントというジェネラルな分野のノウハウだということです。

スペシャルな内容については(熟知しているのなら別ですが)あまり立ち入らないほうが良いと考えています。理由としては、

  1. 結局は専門でやっている支援先企業の従業員の方にはかなわない。
  2. 支援先からみて、細かいことをいちいち言われるのは余計なお世話。
  3. ミクロな話すぎて効果が小さい。といったことです。

診断士試験も同様で、受験機関の解答を見る限りそのような趣旨に感じます。「Company=受験者である自分自身」ということで考えると、その立ち位置(求められている立場)をまずしっかり認識することが大事では。

私自身は、各事例の解答例を並べてみて、各事例でおおよそ求められている知識・概念を把握し、そのような印象を持ちました。

受験機関の事例演習や本試験でもできるだけそれに沿った回答を心がけました。それが勝因かどうかはわかりませんが、立ち位置を知り、解答パターンを作るということは実際の診断活動でも有効に思えます。

お便りここまで。

さて当サイトが余計な講釈を。

このお便りをいただき、真っ先に目に飛び込んだワードが、マネジメントというジェネラルな~。このワードにピタリくる補足は何かな? そして探し当てたのが、リンク先の公的HPです。

  1. 診断士とは、企業の成長戦略とその実行に助言・支援する仕事だよ。
  2. その一定レベル以上の能力を持つお墨付きが、診断士試験だよ。
  3. おやでも試験に詳しくなり過ぎて、妙に細かい方向に行ってない?

リンク先の公的HPをまず眺め、次にスミス様の意見に目を通す。すると俄然、伝えたかった文意が明らかに。さてスミス様、この見立てはいかがでしょうか?

ふぞを反面教師にノウハウ全面禁止
1,500人増枠時代が待ったなしです↓

にほんブログ村 資格ブログ 中小企業診断士試験へ
にほんブログ村

>増枠時代の採用面接試験への備え

増枠時代の採用面接試験への備え

ノウハウ君と多年度ベテの合格自慢を一掃すべく、難関国家資格の称号を投げ捨て、「1次」合格時点で〇〇診断士を名乗ってOKとした出題側。ふぞろい200hでコロコロ2割受かるなら、最新ふぞ14の発売を待ち、その真逆をすれば確実5割はイケるだろう。新たな仮説が始まります。

CTR IMG
PAGE TOP