【診断士に当選したら】④リスキリングでプレゼント | 200%ネクスト～診断士でミライスタイル

事例の採点基準は、主催側の後出しジャンケン

かつてのストレート合格条件＝センス･地頭･たまたまでしたが、YouTube様の暗躍により、ヤル気を出せば確実に合格できる試験へと進化中です。

そこで3大当選ペルソナ＝若手･地頭･国語力。つまり大学教授陣が主軸の採点係45名には、社内失業間近の説教臭いベテ答案が一目でわかる。するとオイラは今年で卒業？

そりゃマーケティングに長けた主催側。新3大ペルソナを考えると、試験で最初に落とすのは、①ベテ→②ふぞ→③パクリの順です。

【診断士になったら】④リスキリングをプレゼント

そう。診断士は5人に1人受からせるのがデフォで、今年の合格枠は最低1,500人を超えてくる。自分が①ベテ②ふぞ③パクリではない自信があれば、試験当選後のミライに走りだせ。

【診断士に当選したら】シリーズは4話構成

①合格1,500～1,800枠へ
②複業･社内･社外転職
③資格人気の低下vs.社内失業
④リスキリング

なぜこんな4話構成？そりゃこんなヘンテコ4事例を突破する気概があれば、リスキリングの旗振り役への期待もあるから。

リスキリング：これから企業が求めるコトへの、やり直し

"「リスキリング」とは新たに生まれようとしている事業や業務のために、必要なスキルや知識を身に付けていくことを意味する。"
①新たなアイデア
②業務効率化
③企業文化の承継
④人的コスト抑制
先端企業の例：富士通、日立
出典：HR pro

要するに、そこそこな大企業には、かつて輝き･今はくすんだ社内失業予備軍が多数。素材は良くて給料高けりゃ、｢リサイクル｣するのが妥当です。

時流の先読み。大企業⇔中小企業の格差拡大へ

そこそこな素材に再教育を施す大企業と、事業承継(経営人材)にも事欠く中小企業。その｢橋渡し役｣のスキルが、これから診断士が活躍する上でのマストになります。
画像：㈱日立アカデミー

おぅ。試験当選後は、複業･社内･社外転職の優先順で。診断士＝大企業⇔中小企業の橋渡しを務めるには、まだまだスキルが要るだろ？

3大ペルソナ＝古臭い試験ノウハウお断り

つまり従来型旧弊インクリメンタルを蹴飛ばし、常にラディカルに進化できるか。時流ニーズの変化を受け、試験がそこに加点するのは当然です。

そうか、今の採点基準は落としたい奴をまず落とすから、そこを避ければ当確圏内。あとはどう当日対応できたかの差だね？

そう。当試験は作問･採点基準の変化を通じ、常に工夫とラディカルな進化を促す。その狙いがリスキリングとつながれば、1/14(金)の当選クジはもうイタダキです。

当記事はYouTubeでも配信中

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