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【200h合格者続出(続)】短期合格者だらけの効果 / 試験の教育効果が急加速?

前年R6の作問採点を変え、合格者層をおっきく入れ替えたとされる試験の主催者。そこで生成AIの新機能 Deep Researchを使い、その時短効果を検証します。

Q
いくら合格時短推しといえ、診断士「1次」の4択マーク暗記である程度「地頭を鍛えて」からでないと合格しにくいとされた当試験。それが「1次」100~200hでの短期スト合格が続々実現した理由を教えて?
A

その理由はいくつか考えられますが、「主催者側が合格時短を宣言したことで」「もともと地頭の良い上位層が試験に集まり」「その結果見事に「2次」も短期合格」したシナリオが濃厚です。

AIがデータを探して勝手にグラフを作る時代
今回のReportでは生成AIが公式統計を探し、世代別合格数を根拠に「若返り」を強調。ただしR4~R6の3年トレンドで見ると、R6の変化は40~50代の微減と30代の微増にとどまっています。

①合格時短と若返り②若手上位の流入で暗記を効率化③試験の教育効果が加速
中小企業診断士試験の試験委員会は近年、試験問題の出題内容や採点基準を見直し、受験期間の短縮(短期合格)と合格者の若返りを促す改革を行いました。改革の結果、地頭の良い若手層が試験に多く挑戦・合格するようになり、特に知識偏重の「1次試験」において効率的な学習法が浸透する環境が生まれました。若手の合格増加はさらに資格の人気を押し上げる好循環を生みました。難関でありつつも短期攻略が可能との認識が広まり、受験者数は年々増加しています。
従来は合格までに数年かかることも多い試験でしたが、改革により優秀な人材が短期間で合格できる仕組みを意図的に整備しました。若い受験者は記憶力や適応力を活かし、過去問演習やポイントを絞った学習によって短期合格を狙う傾向があります。​特に1次試験で扱う7科目の幅広い知識は、受験勉強を通じて網羅的に学べるため、受験者の経営知識の底上げに寄与しています。
この狙いは、試験合格者の平均年齢を引き下げ、資格者層にフレッシュで実践力のある若手を増やすことにあるとされています。実際、近年の合格者の年齢構成を見ると30代以下が大きな割合を占めており、この傾向がうかがえます。このように改革によって生まれた若手合格者の増加→資格人気向上→受験者の知識向上のスパイラルが確立し、試験制度の教育的価値が大きく向上しました。

【200h合格者続出(続)】短期合格者だらけの効果 / 試験の教育効果が急加速?

このような時短合格タイプは「2次は国語の試験」と割り切って、そのノウハウより「これからの情報発信」を好む。そして試験のあり方がガラッと変わる目が出ます。

Step-1:「1次」4択マークの効率的な暗記法

Q
いくら近年易化が進み、過去問を数回解けば同じ問題が出るとはいっても、「1次」学習時間の短縮は著しい。どうしてこうなった?
A

ひとつには非効率なムダ勉がなくなったこと、もう一つは「1次」を短期で受かる方がその勢いで「2次」も通過しやすい。すると4択マークの教育効果も上がるでしょう。

①一定の事前知識で合格しやすい

従来の「1次」試験は膨大な知識の習得が求められていましたが、改革により難易度が大幅に緩和され、例えば「財務」や「情報」など既に専門知識を有する受験者であれば、短期間で合格できる環境が整えられました。これにより、実務経験や事前の知識を活かして効率的に試験対策が進められるようになり、試験への挑戦ハードルが下がった結果、若手や専門知識を持つ人材の流入が促進される狙いがあります。

②基本知識とその応用問題が中心に

出題範囲が厳選され、不要な知識が排除された結果、受験者は核心となる知識や応用力を重点的に学ぶことが求められるようになりました。この流れの中で、スタディングをはじめとする通信教材が、その効率的な暗記法や実践的な学習方法を提供するツールとして広く認知され、有効性が実証されるようになったため、学習市場全体にも大きな影響を与えています。

③最速合格で自信をつけ、より好ましい暗記対策へ

「1次」試験を短期間で合格する受験者は、高いアジリティ(敏捷性)と効率的な学習法を体現しており、その成功体験が「2次」試験への取り組みにも大きな自信として波及しています。こうした好循環が、さらに効率的な暗記対策や学習法の情報発信を促し、受験者自身が学習のノウハウを共有することで、全体として試験制度の教育効果が一層高まることが期待されます。

Step-2:「2次」長文与件で問題解決力UP

Q
次に「2次」が変化したのが、過去問で覚えた答を書くのでなく、「事例Ⅰ~Ⅲ」「Ⅳ」ともに与件や設問がひたすら長くなる。これに既存ノウハウのフル装備で挑むと、そりゃ80分では間に合わない。
A

与件文全てを読んでいたら間に合わないが、かといって与件に沿った答にしないと合格しにくい。ここも求めるスキルが大きく変わった可能性を考えます。

①情報抽出&把握能力

2次試験では、与件文が非常に長大かつ複雑な構成となっているため、受験生はまずその中から必要な情報を効率よく抽出し、全体の流れや要点を正確に把握する必要があります。全ての文章を詳細に読む時間はないため、キーワードや論点となる部分に瞬時に着目し、何が問題の核心であるかを見極めるスキルが求められています。たとえば、企業の経営課題や財務状況、マーケットの変化といった重要な要素を素早く認識し、無駄な情報を省くことで、解答に必要なデータだけを効果的に整理できるようになることが期待されます。

②論理構築力

抽出した情報を基に、受験生は論理的な枠組みを構築し、問題の根本原因や課題を体系的に整理することが求められます。与件文の内容をただまとめるだけでなく、各情報の相互関係や背景を理解し、どのような論理展開が最も説得力を持つかを判断する能力が必要です。具体的には、異なる視点から得られるデータを統合し、現実的な問題点とその解決策を明確に提示するための構成を作り上げることが重要です。この論理構築力は、単なる暗記ではなく、実際のビジネスシーンで必要な意思決定能力と直結しており、試験を通じてその実践力が評価されるポイントとなります。

③問題解決型の行動力

最終的には、抽出と分析を踏まえて、実際のケースに即した具体的な解決策を提案する行動力が試されます。受験生は、限られた80分の中で、迅速に解答構成を作成し、実務に直結するアクションプランを効果的に組み立てる必要があります。たとえば、与件文に記された企業の課題を複数の角度から検討し、どの解決策が最も効果的かを判断し、具体的な施策や改善提案を示すことが求められます。こうした行動力は、試験合格だけでなく、実際の経営支援においても重要な能力であり、効率的な情報処理と迅速な意思決定が、受験生の実践的な問題解決能力を裏付ける証拠となります。

Step-3:合格後のクロスオーバーで付加価値UP

Q
こう考えると「1次」の難易度を緩和したことが新たな上位層を呼び込み、それがそのまま従来と違うタイプの「2次」合格を生み出した可能性が高い。ということは、資格登録後のアクションも変わるのでは?
A

良い意味で2割ガチャな診断士試験の利点は、その参加者が年々多様化すること。そして既存の行動に制約されず、新しい付加価値を生み出す可能性大です。

①他士業とのクロスオーバー

資格取得後、診断士は従来の枠にとらわれず、弁護士、税理士、公認会計士など他の専門家と協働することで、各分野の知識や技術を融合し、革新的なソリューションを生み出す力を発揮します。こうしたクロスオーバー連携は、企業の経営課題に対してより多角的かつ実践的なアプローチを可能にし、結果として受験者自身が市場での存在感を高め、付加価値の高いサービスを提供するための強力な武器となります。

②従来の枠を超えたビジネスモデル創造

「1次」試験の難易度緩和によって新たな上位層が流入し、これが「2次」試験の変革をもたらした結果、診断士資格は従来の枠組みを超えて、デジタルトランスフォーメーションや地域活性化、サステナビリティなど新たな市場やビジネスモデルの創出に寄与する可能性が高まっています。多様なバックグラウンドを持つ資格者たちが異なる視点を持ち寄ることで、斬新なサービス展開が進むと同時に、資格自体の価値も一層高まり、これから受験を目指す皆さんにとって大きな魅力となるでしょう。

③自己成長×ネットワーク拡大でキャリアUPへ

資格取得後は、単に資格を手にするだけでなく、さまざまな関連機関や他士業との連携を通じて、受験者自身のスキルや知識が飛躍的に向上する機会が広がります。新たなプロジェクトや共同研究、セミナーなどを通じて、現場での実績を積み重ね、独自のネットワークを形成することができれば、これまで以上に広いフィールドで活躍できるキャリアパスが開かれます。このような自己成長と成功体験は、受験者のモチベーションを大いに刺激し、挑戦する価値がある試験であることを力強く訴えかけます。

ちな、こちらが求めた以外の「期待以上」も返してくるのがDeep Research。試験の教育効果UPが受験側⇔主催者側それぞれに与えるインパクトもまとめてきやがった。

受験側へのインパクト

試験制度の改革により、合格者に求められるスキルや勉強法は大きくシフトしています。受験生の皆さんには、短期合格を実現するために 「何をどこまで暗記すべきか」を取捨選択しつつ効率重視で学習すること、そして2次試験に向けては ケーススタディを通じた実践力の養成 に注力することが求められます。

単に知識を詰め込むのではなく、過去問演習で出題者の意図を読み解く訓練や、与件文を素早く分析して解決策を構築する練習を積んでください。こうした行動変革により、試験合格だけでなくその後のキャリアに直結する力が身に付きます。

改革後の試験はまさに「経営を担うための訓練の場」でもあるため、合格後を見据えた主体的な学びを意識して取り組みましょう。

試験主催側へのインパクト

試験委員会による作問・採点改革は、狙い通りの成果を上げつつあります。そのエビデンスはデータと合格者の活躍に表れています。例えば、合格者の平均年齢は下がり若手比率が上昇していることや​、受験者数が増加傾向にあること​は、改革が短期合格・若返りを実現している何よりの証拠です。

また、合格者たちが現場で他士業と連携して成果を上げている事例は、試験制度が育成した人材が経済社会で付加価値を発揮していることを示しています。これらの成果指標を継続的に追跡・発信することで、改革の正当性と有効性が一層可視化されるでしょう。

主催者側には、今後も試験制度を時代に合わせブラッシュアップしつつ、受験者への効果的な情報提供と資格価値の向上策を講じていくことが求められます。改革の狙いが正しく機能している今、その成功事例を発信し共有することで、さらなる優秀人材の参入と中小企業支援の充実につなげていきましょう。

今日のまとめ

Q
短期合格者が確かに目立つが、それが試験合格者の全員ではない。でも短期組は「自ら考え」「その情報発信力が強い」ので、試験主催者がしつこくその作問採点を変えてきた工夫が、今年で花開く可能性が高い?
A

前年R6の変化で目立つのは、「2次」より「1次」の時短が目立つこと。特に「1次」暗記は収穫逓増性があり、500点超えの高得点者続出に期待が持てます。

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