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【試験突破で最強2択】どう見ても勝ち確JTC vs. 資格でワンチャン診断士

どうみても終身雇用で生涯安泰の大企業ホワイトカラーが、零細から中小相手の診断士資格をこぞって取得したがる? これまで誰も答えられなかったそんな疑問が、AI時代は瞬時に解決です。

Q
どうみても社畜系ホワイトカラーが主な読者の日経が、近年大きく取り上げることで注目されるJTC(Japanese Traditional Company)。どうみても勝ち確のJTC組が、資格でワンチャンに過ぎない診断士をこぞって受ける理由を教えて?
A

その前提としてJTCとは、まず入社のカベを超え、その後のオジサン文化にさえ馴染めば生涯安泰。ところがその生涯安泰に陰りが見えると、その真逆の診断士を手持ちカードに加えて安定させます。

○JTCは勝ち確○診断士でワンチャン
終身雇用や年功序列賃金が一般的で、定期的な収入と退職金制度が確保される。雇用リスクが低く、経済的な安心感がある。①安定性と収入独立後は収入が案件数や営業力に左右されるが、成果に応じて高収入を得られる可能性がある。雇用に縛られず、多様な収入源を作る自由度がある。
専門部署で特定分野の専門性を高めやすいが、役職や部署移動の影響を受けることがある。社内に特化したスキルが中心。②専門性と柔軟性経営全般に対応可能で、業界や規模を問わず幅広いスキルが求められる。多様な業務経験を通じ、状況に応じた柔軟性を発揮できる。
長期的なOJTで経験を積み、特定分野で深いスキルが身につく。社内教育プログラムも充実しているが、学び直しの機会は限定的。③スキル構築合格後も知識のアップデートが必須で、最新の経営理論や実務ノウハウを学ぶ環境が整う。自己責任で多様なスキルを習得しやすい。
大規模なプロジェクトやチームでの成果達成がモチベーションになる。組織貢献の満足感が得られるが、個人の裁量は限定されることが多い。④働き甲斐中小企業支援を通じて社会貢献や顧客満足を直に感じやすい。好きな分野で活躍する選択肢が広く、自身の働き甲斐を追求できる。
定年までのキャリアプランが描きやすいが、役職定年後の選択肢が限られる場合がある。転職市場での価値はポジション次第。⑤今後のキャリア展望独立や企業内診断士としてのキャリアなど選択肢が豊富。経験を積むほど市場価値が上がり、セカンドキャリアでも活躍できる可能性が高い。

【試験突破で最強2択】どう見ても勝ち確JTC vs. 資格でワンチャン診断士

そこで勝ち確JTCにお勤めのあなたが、半年ちょいの努力で見事診断士資格をゲットすると、どんだけメリット? こちらもAIが詳しく解説します。

Step-1:推し!を加えて相補関係

Q
安定高収入なJTC勤めのあなたが、見事診断士合格を射止めた時。まず最初に気を付けるのはオツムがふぞろいな隣の人たちが自慢するほど、診断士合格者様の集まりがバラ色ではないこと。
A

中小企業の事務のおばちゃんがキラキラJTC勤務のエリートに囲まれキャッキャウフフの気持ちはわかるが、それに仲間面されるほど迷惑なことはない。付加価値ゼロの無報酬ボランティアとは所詮1年限定の烏合の衆であり、1年の猶予期間で自分の「推し!」を見つけます。

推し① 地域への貢献

地元中小企業の経営改善をサポートし、地域活性化に寄与する。例えば、地方特産品のブランド化支援や観光事業の企画運営など、自分のスキルを活かした地域密着型の取り組みを推しにできる。

推し② 興味ある業界に関係

興味のある業界(例えば、飲食、製造、ITなど)での経営診断を通じて、業界特有の課題解決に挑む。好きな業界の成長に貢献することで、達成感とやりがいを得られる。

推し③ 若手や後進の育成

JTCで培った経験を活かし、中小企業での人材育成や次世代リーダーの教育に携わる。セミナーやコンサル活動を通じて、若手経営者や従業員の成長をサポートすることができる。

Step-2:スキルの組み合わせで相乗効果

Q
加齢するほど男性中心の士業の世界では、そこそこ誰でもモテる女性と違い、オジサン同士で競う格付け社会は実に醜い。その生存競争を超え、「自分の好き!」ができた続きがスキルUPだ。
A

階層別教育やITが充実するJTCに比べ、中小企業相手の世界は窮屈なタテ社会の制約がない分、人材層も経営資源もごく薄い。そこでどのマイスキルを発動し、組合せのシナジーを出すかが勝負です。

①データ分析×混乱する現場の改善

JTCで培ったデータ分析やITスキルを活用し、中小企業の生産性向上に寄与する。例えば、在庫管理や業務フローの効率化にデータ分析を組み合わせることで、目に見える改善成果を生み出せる。

②プロジェクトマネジメント×経営資源の組み合わせ

JTCでのプロジェクトマネジメント経験を活かし、中小企業の経営課題解決を包括的にサポートする。例えば、新規事業立ち上げの進捗管理や、複数の部門をまたぐ業務改善プロジェクトを円滑に進められる。

③人材育成×地元志向の事業展開

JTCでの階層別教育やリーダー育成経験を活かし、中小企業の人材不足を解決する。例えば、若手社員や後継者を対象に、OJTや研修を企画し、現場力を強化することで、企業の成長基盤を支援できる。

Step-3:ジョブ型雇用で高収入!

Q
要するに診断士の活躍とは、散在する経営資源を「組合せ」「掛け合わせ」して付加価値を高めるものであり、応用自在にアドリブが利くほど存在価値も高めやすい。そこがノウハウとキーワードの一つ覚えの裸踊りな隣のふぞろいとの一生埋まらない格差だ。
A

JTCの魅力とは、くだらないタテ社会や無能上司に邪魔される点さえ我慢すれば、生涯保証の安定高収入。しかしStep-1→2の順でスキルを高めるあなたなら、現在以上の待遇でジョブ型転職高収入です。

①JTCで得た専門スキルへの評価

JTCで培った財務管理、IT導入、人材育成などのスキルや経験は、ジョブ型雇用市場で高く評価される。特に、幅広い業務を経験している点が即戦力として認められ、経営改善や事業拡大を求める企業からの需要が高い。これにより、専門性を活かした高いポジションでの転職が可能になる。

②その道の専門家としての高給転職

ジョブ型雇用では、プロジェクト単位での参画や特定分野での深い専門性を追求する環境が整っている。その結果、業界内での専門家としての地位が確立され、高収入の契約や役職が得られる。また、自分のスキルを活かしながらさらに成長することで、長期的にキャリアを高めることが可能となる。

③「これから稼ぐ力」をダイレクトに市場で評価

成果に基づく報酬体系が主流のジョブ型雇用では、これまでの年功序列型の給与体系を超えた収入が期待できる。自身のスキルと成果が収入に直接反映されるため、モチベーションを維持しやすく、経済的な安定と自由を両立できる。これにより、将来に向けた稼ぐ力をさらに高め、安定高収入を実現する。

今日のまとめ

Q
これまで多くのJTC系合格者が、結局役立たずの無能な企業内診断士として儚い余生を強いられたのは、JTCから転職すると年収が下がってしまうため。そうでなくジョブ型雇用のこれからは、スキルの磨き型次第で高収入?
A

隣のふぞろい自慢程度で満足なら別として、診断士合格後にStep-1(相補)→2(相乗)メリットを得るのは、良くて2割、ひどいと上位5%の狭き門。そこで1年で当たりをつけたら、高収入へのジョブチェンジは十分アリです。

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